Tunaitwa pale kuna tatizo la kimuundo na watu walio karibu nalo wako karibu mno kulisema. Mara nyingi ni kupanga upya kulikojadiliwa kwa mwaka mzima, au tatizo la wafanyakazi kuondoka linaloshughulikiwa kama tatizo la mshahara.
Tunafanya kazi pamoja na timu yako, na tunakurudishia kitu unachoweza kukifanyia kazi badala ya ripoti.
Kupanga upya
Kuamua muundo unaotakiwa, kisha kufika huko bila kupoteza watu uliohitaji kuwabakiza.
Sehemu ya kiufundi ni rahisi. Sehemu inayoharibika ni mpangilio: mashauriano, mikataba, muda na mawasiliano.
Kwa nini tunapoteza watu?
Mara nyingi si kwa sababu iliyotolewa kwenye usaili wa kuondoka. Mshahara ndicho watu husema; usimamizi, maendeleo na ratiba ya zamu ndicho mara nyingi wanamaanisha.
Tunaangalia wanapojikusanya wanaoondoka: kwa nafasi, kwa msimamizi, kwa eneo na kwa muda wa utumishi.
Hatari za mahali pa kazi
Hatari zilizo kati ya idara na hivyo hazina mwenyewe. Tunazipata, tunazipanga kwa madhara, na tunakwambia zipi zinastahili gharama ya kurekebishwa.
Mnatekeleza, au mnashauri tu?
Vyote, na tungependa kutekeleza. Ushauri unaofika kama nyaraka huwa unabaki nyaraka.
Pale mabadiliko yanahitaji watu, tunaweza kuwatoa kupitia Uwakilishi wa Wafanyakazi, na pale yanahitaji wasimamizi wako, Mafunzo na Maendeleo ni nusu nyingine.
Mtatuambia kama hatuhitaji hii?
Ndiyo. Tungependa kusema mapema kuliko kutoza kwa njia ndefu.
Kuanza
Eleza hali nasi tutakwambia tunadhani ni nini. Mazungumzo ya kwanza hayagharimu kitu.
Majukumu mengine
Utafutaji, uchunguzi na ukaguzi wa historia kwa mtu mmoja au timu nzima, ndani ya siku chache.
Tunakuwa mwajiri wa kisheria. Mikataba, nidhamu na usimamizi wa eneo la kazi ni kwetu.
NSSF, PAYE na SDL vinahesabiwa, kuwasilishwa na kulipwa kila mwezi. Ankara moja.
Ubunifu wa sera, mipango ya idadi ya wafanyakazi, mifumo ya utendaji na ukaguzi wa rasilimali watu.
Programu za uongozi, usalama na ujuzi kwa wasimamizi na timu za mstari wa mbele.