Matatizo mengi ya rasilimali watu tunayoitwa kuyashughulikia si matatizo ya rasilimali watu. Ni sera ambayo hakuna aliyeiandika, muundo uliokua badala ya kuamuliwa, au msimamizi anayebeba jukumu ambalo halikuwa lake.
Tunafanya kazi pamoja na timu yako, na tunakuachia nyaraka ambazo watu wako wanaweza kuziendesha.
Tunapoanzia
Ukaguzi wa rasilimali watu, kwa sababu ni vigumu kurekebisha muundo ambao hakuna aliyeueleza:
- Mikataba ya ajira, na kama inasema unachodhani inasema
- Usajili na uwasilishaji wa kisheria, na kama viko sasa
- Muda wa kazi, likizo na saa za ziada dhidi ya kilichoandikwa
- Utaratibu wa nidhamu na malalamiko
- Mafaili na kumbukumbu, na kile ukaguzi wa kazi ungekuta
Kinachotoka humo
Nyaraka, si slaidi:
- Kitabu cha mfanyakazi kilichoandikwa kwa eneo lako la kazi
- Violezo vya mikataba kwa aina ya nafasi
- Utaratibu wa nidhamu na malalamiko ambao wasimamizi wako wanaweza kuufuata
- Mpango wa idadi ya wafanyakazi unaostahimili msimu wa kilele
- Mfumo wa utendaji unaolingana na ukubwa wa timu
Mnafanya hivi kwa kampuni zisizoweka kazi nje?
Ndiyo. Hakuna sharti la kuhamisha wafanyakazi kwetu.
Mnaweza kusaidia kwenye kesi mahususi?
Tunaweza kushauri kwenye suala la nidhamu au malalamiko na kukaa pamoja na msimamizi wako. Sisi si kampuni ya sheria, na pale suala linahitaji wakili tutakwambia wazi.
Inachukua muda gani?
Ukaguzi wa biashara ya eneo moja huwa ni suala la wiki chache.
Kuanza
Tuambie kisichofanya kazi. Kama unahitaji pia watu, Uajiri na Utafutaji na Uwakilishi wa Wafanyakazi vinaenda sambamba na hii.
Majukumu mengine
Utafutaji, uchunguzi na ukaguzi wa historia kwa mtu mmoja au timu nzima, ndani ya siku chache.
Tunakuwa mwajiri wa kisheria. Mikataba, nidhamu na usimamizi wa eneo la kazi ni kwetu.
NSSF, PAYE na SDL vinahesabiwa, kuwasilishwa na kulipwa kila mwezi. Ankara moja.
Programu za uongozi, usalama na ujuzi kwa wasimamizi na timu za mstari wa mbele.
Kupanga upya, hatari za mahali pa kazi na mikakati ya kubaki, ikitolewa pamoja na timu yako.